社員紹介：パトリシア・マンチェルさんをご紹介します
「社員スポットライト」では、毎回1名の社員に焦点を当ててご紹介します。当社は多様性と包摂性を重視し、多様な考え方を歓迎しています。目標の実現には皆の協力が欠かせません。協働、安全な職場環境の確保、そしてイノベーションの推進を通じて、私たちは目標を達成し、クライアントのミッション成功を支援します。私たちのモットーは「人を第一に、ミッションを常に」です。5月は「アジア太平洋系アメリカ人遺産月間」に焦点を当てます。本日のQ&Aは、最高人事責任者（CPO）のパトリシア・マンチェル氏へのインタビューです。
どのようにしてAmentumに入社することになったのですか？
私はPAEの買収を通じてAmentumに入社しました。
ご自身の職歴や経歴、そして個人的な背景について教えてください。
私は、30年間海兵隊に勤務した父と台湾人の母の間に生まれた娘です。多様な文化が受け入れられ、称えられていただけでなく、愛国心や米国への愛、そしてこの偉大な国が体現するあらゆる価値観を学んだ家庭で育ったことを、心から誇りに思っています。成長過程で、幸運にも海外へ旅行したり、海外で生活したりする機会がありました。新しい文化を学び、それに溶け込むという挑戦を通じて、この経験は私の子供時代を豊かに彩ってくれました。
私たちには、多様性の受容や違いへの尊重に加え、規律、自立心、リーダーシップ、そして自発性が身につけられました。両親が、自身の育ちや70年代の結婚初期、そしてキャリアを通じて受けた影響こそが、私に素晴らしい視野を与えてくれたと心から信じています。その視野は、3人の10代の子供たちを育てながら、今も仕事や私生活で大いに活かされています。
高校や大学時代、私は学生自治会に積極的に参加し、大学では法学を専攻していました。また、高校の最終学年時には、連邦議会議事堂でインターンシップも経験しました。自分の意見を表明し、前向きな変化をもたらすことは、私にとって常に重要なことでした。
私のキャリアは、採用業務を皮切りに、一貫して人事分野に注力してきました。大学を卒業して間もなく、在学中にインターンとして勤務していた組織に入社しました。そのインターンシップを通じて築いた人脈やネットワークが、私が再びMCI（後のワールドコム）で働くことになった大きなきっかけとなりました。
幸運にも、私を信じてくれた多くのメンターやリーダーに恵まれました。彼らの支援のおかげで、予想以上に早くキャリアを積み重ね、新たな役割へとステップアップすることができました。その結果、25年間のキャリアのうち22年間を、他者を率いる仕事に捧げてきました。キャリアの大半は、民間分野であれ政府契約（GovCon）分野であれ、テクノロジーサービス業界で過ごしてきました。 2014年にPAEに入社したのは、同社の成長戦略に魅力を感じたこと、そしてその成長を牽引する人材戦略の取り組みに不可欠な一員として貢献したいと考えたからです。
ご自身の仕事の内容と、それがどのように社会に良い影響を与えているとお考えかについてお書きください。
私は社員を第一に考えています。私が個人的に取り組み、主導するすべての活動は、従業員がAmentumで、精神的、身体的、個人的、そして職業的な面から全面的にサポートされる環境のもと、最高の仕事ができるようにするためのものです。私たちのチームは、あらゆる階層の従業員と連携し、ビジネス成果の達成を支援しています。私たちはサービス組織であり、人材を提供しています。私たちのチームは、顧客により良いサービスを提供するために、こうした人材の誘致、採用、育成、定着を促進しています。
これまでの実績や、キャリアの中で最も誇りに思う出来事は何ですか？
これまでのキャリアの中で、17件の買収案件に携わってきました。これには、成功裏に完了した案件のみが含まれています。それぞれの案件を通じて得た教訓を、その後の業務に活かせてきたことを誇りに思っています。具体的な瞬間を言葉で表現するのは難しいですが、企業文化や人材管理を軸としたキャンペーンや戦略を立案し、それが実際に展開されていくのを見届けることは、非常にやりがいのあることだと感じています。
Amentumで働くことのどのような点が気に入っていますか？
私たちがお客様のために行っている仕事に、驚きと誇りを感じています。特に、従業員からその誇りについて話を聞くときは、胸が躍ります。現在の当社は、極めて重要かつ意義深い使命を支えるプログラムを展開してきた多くの組織が融合して発展してきたものです。私は、従業員が世界中で生み出している影響について語ることを、何よりも楽しみにしています。
あなたが情熱を注いでいることは何ですか？
私は、社会に変化をもたらすことに情熱を注いでいます。リーダーへの個別コーチングであれ、同僚へのメンタリングであれ、方針やプログラムの策定、あるいは革新的な解決策の考案であれ、前進し、変化を促すことに大きなやりがいを感じています。
キャリアに関するアドバイスを教えてください。
2点あります：
- 万物は絶えず変化しています。変化を受け入れましょう。それは進化を意味するからです。まずは物事の見方を変えることから始めましょう。自分自身がどのようにして前向きな変化をもたらすことができるか、その方法を見つけてください。
- 私自身、最低限のことや「求められること」だけを行うことに満足したことは一度もありません。常に期待以上の成果を出すよう努めています。卓越したパフォーマンスを自分のプロフェッショナル・ブランドとして確立してください。そうすれば、学び、成長、そして評価の機会が自然とついてくるでしょう。
あなたにとって「安全」とはどのようなものですか？あるいは、お気に入りの安全対策はありますか？
私はその定義を「ウェルビーイング」まで広げています。睡眠！（これは最近、私や子供たちにとっての合言葉になっています）。自分の健康を大切にすることはもちろんですが、特に十分な休息をとっているときこそ、集中力を高め、最高のパフォーマンスを発揮できるのです。Amentumでは様々な役割を担っているため、睡眠不足は他者の安全に深刻な影響を及ぼす可能性があります。
世界で最高の発明は何ですか？その理由は？
インターネット。指先ひとつで瞬時に知識を得たり、コミュニケーションをとったりできるようになったことが、この世界にどれほどの変化をもたらしたか、本当に驚くべきことです。
「アジア・太平洋系アメリカ人の遺産月間」は、あなたにとってどのような意味を持ちますか？
私はアメリカ人であることを誇りに思っていますし、私のアジア系のルーツがもたらした多大な貢献が、この国を豊かにしてきたことを誇りに思います。
個人的な観点や仕事上の観点から、他に何かお伝えしたいことはありますか？
幼い頃の記憶や、自分が「他の人とは違う」と感じていた気持ちは、今でもはっきりと覚えています。そうした感情のいくつかは、自分自身の不安や、違いに対する否定的な見方から生まれた「所属感」の定義によって、さらに強められていました。
私たちは、違いを受け入れる社会へと進化してきました。子供たちが不安よりも誇りを感じることを学んでいく姿を見ていると、私たちがこれほどまでに進歩してきたことに、胸がいっぱいになります。
組織として、私たちには、チームとしてより良い視点をもたらしてくれる、考え方、文化、人種、性別、出自、育ちといった違いや多様性を強調する責任があります。
Amentumにおけるインクルージョンの向上と推進は極めて重要であるため、リーダーとしてこれに全力を尽くしています。
