社員紹介：パトリシア・マンチェルさんをご紹介します
「社員紹介」コーナーでは、毎回1名の社員にスポットライトを当てています。当社は多様性と包摂性を重視し、多様な考え方を歓迎しています。目標の実現には皆の協力が不可欠です。協働し、安全に業務に取り組み、イノベーションを推進することで、私たちは目標を達成し、クライアントのミッション成功を支援します。私たちのモットーは「人を第一に、ミッションを常に」です。5月は「アジア太平洋系アメリカ人遺産月間」に焦点を当てます。本日のQ&Aは、最高人事責任者（CPO）のパトリシア・マンチェル氏へのインタビューです。
どのようにしてAmentumに入社することになったのですか？
私はPAEの買収を通じて、Amentumに入社しました。
ご自身の職歴や経歴、また個人的な背景について教えてください。
私は、30年間海兵隊に勤務した父と台湾人の母の間に生まれた娘です。多様な文化が受け入れられ、称えられていただけでなく、愛国心や米国への愛、そしてこの偉大な国が体現するあらゆる価値観を学んだ家庭で育ったことを、心から誇りに思っています。成長過程で、幸運にも海外へ旅したり、海外で生活したりする機会がありました。新しい文化を学び、その中に溶け込んでいくという挑戦を通じて、この経験は私の子供時代を豊かにしてくれました。
私たちには、多様性の受容や違いへの尊重に加え、規律、自立心、リーダーシップ、そして自発性が身につけられました。両親が、自身の育ちや70年代の結婚初期、そしてキャリアを通じて受けた影響こそが、私に素晴らしい視野を与えてくれたと心から信じています。その視野は、3人の10代の子供たちを育てながら、今も仕事や私生活で大いに活かされています。
高校や大学（法学を専攻する準備課程）では、学生自治会に積極的に参加していました。また、高校の最終学年時には、キャピトル・ヒルでインターンシップも経験しました。自分の意見を表明し、前向きな変化をもたらすことは、私にとって常に重要なことでした。
私のキャリアは一貫して人事分野に専念してきましたが、その始まりは採用業務でした。大学を卒業して間もなく、在学中にインターンとして勤務していた組織に入社しました。インターンシップを通じて築いた人脈やネットワークが、私が再びMCI（後のワールドコム）で働くきっかけとなりました。
幸運にも、私を信じてくれた多くのメンターやリーダーに恵まれました。彼らの支援のおかげで、予想以上に早くキャリアを積み重ね、新しい役割へとステップアップすることができました。その結果、25年間のキャリアのうち22年間を、他者を率いる仕事に捧げてきました。キャリアの大半は、民間分野であれ政府契約（GovCon）分野であれ、テクノロジーサービス業界で過ごしてきました。 2014年にPAEに入社したのは、同社の成長戦略に魅力を感じたこと、そしてその成長を牽引する人材戦略の取り組みに不可欠な一員として貢献したいと考えたからです。
ご自身の仕事の内容と、それがどのように良い影響を与えているとお考えかについてお書きください。
私は社員を第一に考えています。私が個人的に取り組み、主導するすべての活動は、社員がAmentumで、精神的、身体的、個人的、そして職業的な面から全面的に支えられた環境のもと、最高の仕事ができるようにするためのものです。私たちのチームは、あらゆる階層の社員と連携し、ビジネス成果の達成を支援しています。私たちはサービス組織であり、人材を提供しています。私たちのチームは、顧客により良いサービスを提供するために、こうした人材の誘致、採用、育成、定着を促進しています。
これまでの実績や、キャリアの中で最も誇りに思う出来事は何ですか？
これまでのキャリアの中で、17件の買収案件に携わってきました。これには、実際に成功裏に完了した案件のみを含めています。それぞれの移行過程で得た教訓を、その後の業務に活かせてきたことを誇りに思っています。具体的な瞬間を言葉で表すのは難しいですが、企業文化や人材管理をめぐるキャンペーンや戦略を立案し、それが実際に展開されていくのを見届けることは、この上ないやりがいを感じます。
Amentumで働くことのどのような点が気に入っていますか？
私たちがお客様のために行っている仕事には、驚きと誇りを感じています。特に、社員たちがその仕事に誇りを持っていると聞くたびに、胸が躍ります。現在の当社は、極めて重要かつ意義深い使命を支えるプログラムを展開していたさまざまな組織が発展して生まれたものです。私は、社員たちが世界中で生み出している影響について話すことが大好きです。
あなたが情熱を注いでいることは何ですか？
私は、社会に変化をもたらすことに情熱を注いでいます。リーダーへの個別コーチングであれ、同僚へのメンタリングであれ、方針やプログラム、あるいは革新的な解決策の策定であれ――物事を前進させ、変化を促すことに大きなやりがいを感じています。
キャリアに関するアドバイスを教えてください。
2点あります：
- 万物は絶えず変化しています。変化を受け入れましょう。なぜなら、変化は進化を意味するからです。まずは物事の見方から始めましょう。自分自身がどのようにして前向きな変化をもたらすことができるか、その方法を見つけてください。
- 私自身、最低限のことや「求められていること」だけを行うことに満足したことは一度もありません。常に期待以上の成果を出すよう努めています。卓越したパフォーマンスを自分のプロフェッショナルとしてのブランドにしましょう。そうすれば、学び、成長、そして評価の機会が自然とついてくるはずです。
あなたにとって「安全」とはどのようなものですか？あるいは、おすすめの安全対策はありますか？
私はその定義を「ウェルビーイング」まで広げています。睡眠！（これは最近、私や子供たちにとっての合言葉になっています）。自分の健康を大切にしなければなりませんが、特に十分な休息をとっているときは、集中力が高まり、最高のパフォーマンスを発揮できます。Amentumでは様々な役割を担っているため、睡眠不足は他者の安全に深刻な影響を及ぼす可能性があります。
世界で最高の発明は何ですか？その理由は？
インターネット。指先ひとつで即座に知識を得たり、コミュニケーションをとったりできるようになったことが、この世界にどれほど大きな変化をもたらしたか、本当に驚くべきことです。
「アジア・太平洋系アメリカ人の文化遺産月間」は、あなたにとってどのような意味を持ちますか？
私はアメリカ人であることを誇りに思っています。また、私のアジア系のルーツがもたらした多大な貢献が、この国を豊かにしてきたことを誇りに思います。
個人的な観点や職業上の観点から、他に何かお伝えしたいことはありますか？
幼少期の頃のことや、自分が「他の人とは違う」と感じていたあの感覚を、今でもはっきりと覚えています。そうした感情のいくつかは、自分自身の不安や、違いに対する否定的な見方に基づいた「所属感」の定義によって、さらに強められていました。
私たちは、違いを受け入れる社会へと進化してきました。そして、子供たちが不安よりも誇りを感じることを学んでいく姿を見ていると、私たちがこれほどまでに進歩してきたことに、胸がいっぱいになります。
組織として、私たちには、チームとしてより良い視点をもたらしてくれる、考えや文化、人種、性別、出自、育ちといった違いや多様性を浮き彫りにすることが求められています。
Amentumにおけるインクルージョンの向上と推進は重要な課題であるため、リーダーとしてこれに全力を尽くしています。
